Atualmente, está à frente do Sindissétima a Gestão "CORAGEM PARA AVANÇAR", eleita para dirigir o sindicato no Biênio 2024/2025.

Confira abaixo os nomes dos componentes da Diretoria Executiva, órgão colegiado responsável por conduzir os rumos e administrar a instituição (vide artigos 16 a 28 do Estatuto):

Diretores Titulares:

Primeira Diretora de Cultura, Promoção Social e Sustentabilidade:

REJANE MARIA FAÇANHA DE ALBUQUERQUE

Biblioteca

 

Segunda Diretora de Cultura, Promoção Social e Sustentabilidade:

ISMÊNIA LIMA REIS VIANA

Secretaria Administrativa 

 

Diretor de Integração com o Interior e a Região Metropolitana:

ABEL TEIXEIRA ARIMATEIA

Vara do Trabalho de Tianguá

 

Diretor de Convênios e Planos de Saúde:

LUCIANO PAULINO XIMENES

Setor de Transporte

 

Diretora de Formação Política e Relações Públicas:

KELMA LARA COSTA RABELO LIMA

Oficiala de Justiça (Fórum Autran Nunes)

 

CRISTINA HELENA VERAS TEIXEIRA

Seção de licitações da Coordenadoria de Licitações e Contratos

 

DEVEN MOURA MILLER

Divisão de Material e Logística

 

FRANCISCO ADAIL GOMES DE ARAUJO

7ª VT de Fortaleza

 

FRANCISCO DE ASSIS CARNEIRO DA SILVA

SSFAN

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

O Conselho Consultivo é órgão vinculado à Diretoria Executiva do Sindissétima e terá como principais objetivos opinar, sugerir e colaborar no desenvolvimento das atividades políticas, jurídicas e estratégicas do sindicato., conforme art. 2º do Ato da Diretoria Executiva nº 1/2016.

Para o biênio 2022/2023, a Diretoria Executiva deliberou aguardar a manifestação de interessados para, então, avaliar sobre a conveniência de recompor o Conselho para o período.

O Núcleo de Apoio Parlamentar e Intersindical é órgão vinculado à Diretoria Executiva do Sindissétima e terá como principais objetivos, nos termos do art. 2º do Ato da Diretoria Executiva nº 4/2016, "I – Auxiliar a Diretoria Executiva na busca por contatos institucionais importantes para atender às demandas da categoria; II – Realizar, em conjunto com a Diretoria Executiva ou separadamente, visitas e reuniões com políticos, entidades e outras autoridades, representando o Sindissétima; III – Sugerir e promover ações de relações públicas importantes para o atingimento das finalidades do sindicato e dos objetivos de luta da categoria".

Para o biênio 2022/2023, a Diretoria Executiva deliberou aguardar a manifestação de interessados para, então, avaliar sobre a conveniência de recompor o Núcleo para o período.

Nesse espaço, logo abaixo, ficam disponibilizadas as Propostas e Intenções que a Gestão "Coragem para Avançar" divulgou quando realizou sua campanha.

Esta página servirá para que fiquem registradas as promessas feitas e os compromissos assumidos pela chapa eleita. Consequentemente, o filiado poderá melhor cobrar, acompanhar e, ao final, avaliar os resultados alcançados por cada gestão que assumir o sindicato.

PROPOSTAS:

1. Defender e lutar por um plano de carreira justo que valorize todos os cargos e segmentos da categoria;

2. Fortalecer as lutas em defesa dos direitos dos servidores públicos (estabilidade, irredutibilidade salarial, respeito, ambiente de trabalho adequado, aposentadoria digna, dentre outros), dos trabalhadores em geral e da Justiça do Trabalho, por meio da utilização de todos os meios presenciais e virtuais que estiverem ao alcance do sindicato;

3. Fortalecer a busca pelas demandas gerais e específicas da categoria por meio da utilização de todos os meios presenciais e virtuais que estiverem ao alcance do sindicato;

4. Fortalecer a busca pela integração entre entidades com o objetivo de defesa dos servidores e trabalhadores, com destaque para o fortalecimento do Fórum Permanente em Defesa do Serviço Público Ceará;

5. Fortalecer a busca pelo atendimento das demandas internas da categoria por meio da atuação política e da apresentação de processos administrativos perante o TRT da 7ª Região, Conselho Superior da Justiça do Trabalho, Conselho Nacional de Justiça e quaisquer outros órgãos competentes;

6. Continuar buscando a democratização do Poder Judiciário, com a participação do Sindissétima nas tomadas de decisões do TRT/CE e da Fenajufe nos processos decisórios de âmbito nacional;

7. Lutar pela manutenção e aprimoramento das conquistas obtidas ao longo dos últimos anos no âmbito do TRT/CE (ato normativo de combate e prevenção ao assédio moral; melhorias no regulamento de acesso ao teletrabalho; normativo que regulamenta o concurso de remoção interna; auxílio-saúde; não absorção dos quintos pela lei do reajuste; melhorias no regulamento dos consignados; dentre vários outros avanços conquistados pelo sindicato);

8. Fortalecer a universalização do acesso e da participação ao Sindissétima dos servidores do interior e da região metropolitana;

9. Fortalecer a busca por êxitos em ações judiciais em andamento e propor novas demandas judiciais coletivas de interesse da categoria, sempre que viáveis;

10. Continuar agindo democraticamente, ouvindo, respeitando e sempre buscando atender/responder a categoria com a maior brevidade e efetividade possível;

11. Continuar investindo e aprimorando a área de tecnologia da informação do sindicato;

12. Buscar cada vez mais eficiência, efetividade, organização e agilidade na área administrativa da entidade, a fim de melhor atender as demandas dos filiados em relação aos serviços do Sindissétima;

13. Realizar eventos de formação sindical diretamente ou mediante parcerias;

14. Implementar avanços na transparência, no planejamento e na gestão da entidade;

15. Planejar e executar a gestão financeira responsável e equilibrada do sindicato, inclusive em relação à Sede Social;

16. Realizar eventos festivos e de integração entre os servidores;

17. Fortalecer a busca por convênios vantajosos aos filiados;

18. Manter o incentivo ao esporte, às atividades físicas e à qualidade de vida dos servidores;

19. Fortalecer o incentivo à arte e à cultura no âmbito da categoria;

20. Manter e aprimorar os programas assistenciais da entidade (planos de saúde, planos odontológicos etc.);

21. Fortalecer a luta contra o preconceito e a favor da visibilidade e do respeito aos grupos historicamente oprimidos e às minorias existentes na sociedade e na categoria;

22. Lutar pelo pleno respeito à integridade física e emocional do servidor e pela garantia de sua saúde mental e bem-estar, combatendo quaisquer formas de assédio, pressões e situações constrangedoras no ambiente de trabalho.

As propostas foram divulgadas durante a campanha via Whatsapp.

A Gestão "Tocando em Frente" ainda não conseguiu consolidar o seu Planejamento Político-Sindical para o biênio 2014/2015. A ideia, entretanto, é que se chegue a um ou mais documentos, que balizarão a atuação da direção frente ao sindicato. Quando isso ocorrer, todos os detalhes serão disponibilizados nesse espaço.

2024

–Ato da Diretoria Executiva do Sindissétima nº 1/2024

Ementa: Reajusta os valores pecuniários fixados em termos absolutos nos artigos 19-A, 36-A e 36-C do Estatuto do Sindissétima.

2023

–Ato da Diretoria Executiva do Sindissétima nº 3/2023

Ementa: Estabelece o novo valor da contribuição mensal devida pelos sócios externos do Sindissétima.

–Ato da Diretoria Executiva do Sindissétima nº 2/2023

Ementa: Cria o Núcleo de Combate à Discriminação e de Defesa das Minorias e consolida o regulamento dos Núcleos do Sindissétima.

–Ato da Diretoria Executiva do Sindissétima nº 1/2023

Ementa: Consolida e regulamenta os Núcleos do Sindissétima.

2018

–Ato da Diretoria Executiva do Sindissétima nº 1/2018

Ementa: Regulamenta as eleições de delegados sindicais para o biênio 2018/2019.

2016

-Ato da Diretoria Executiva do Sindissétima nº 4/2016

Ementa: Acresce servidores aos Conselhos Consultivo e de Esportes, Lazer e Cultura.

–Ato da Diretoria Executiva do Sindissétima nº 3/2016

Ementa: Cria e regulamenta o Núcleo de Apoio Parlamentar e Intersindical do Sindissétima.

–Ato da Diretoria Executiva do Sindissétima nº 2/2016

Ementa: Cria e regulamenta o Conselho de Esportes, Lazer e Cultura do Sindissétima.

–Ato da Diretoria Executiva do Sindissétima nº 1/2016

Ementa: Cria e regulamenta o Conselho Consultivo da Diretoria Executiva do Sindissétima.

2014

-Ato da Diretoria Executiva do Sindissétima nº 1/2014

Ementa: Cria e regulamenta, no âmbito da representação do Sindissétima, o Grupo de Trabalho Regional para discussão da Carreira dos Servidores do Judiciário Federal.

O Estatuto prevê, de forma esparsa (art. 6º, §1º; art. 24, "b") , que a Diretoria executiva deve elaborar Relatórios de Atividades semestralmente (apenas para fins de gestão). Outro deve ser elaborado anualmente, encaminhado para parecer do Conselho Fiscal e submetido a uma Assembleia Geral Ordinária (art. 6º, §2º c/c art. 12, "b").

Tais documentos e outros relatórios de gestão serão disponibilizados abaixo, nesse espaço.

RELATÓRIO DE ATIVIDADES DO SINDISSÉTIMA – 2016

O Estatuto (art. 17, §§2º e 3º) prevê que a Diretoria Executiva poderá designar Representantes dentre filiados efetivos lotados fora do prédio-sede do Tribunal. Lembrando que, nos termos do art. 30, "a", do Estatuto, são considerados sócios efetivos "os servidores do Quadro ou Tabela de Pessoal Permanente da 7ª Região da Justiça do Trabalho, assim como os servidores efetivos vinculados ao Poder Judiciário Federal, desde que estejam em exercício no Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região, seja por cessão, remoção, requisição ou redistribuição".

Os Representantes integram a direção para todos os efeitos e devem colaborar na divulgação do material do sindicato, estimular filiações, incentivar a participação dos associados nos eventos sindicais, colher reclamações/sugestões e, enfim, colaborar com a atividade/gestão do Sindissétima dentro de seu local de trabalho.

Importante destacar que os Representantes Sindicais não se confundem com os Delegados Sindicais. Estes são órgãos autônomos na estrutura do Sindissétima (art. 3º, "d") e possuem as prerrogativas e deveres constantes nos artigos 20 e 19, §2º. Aqueles possuem as características e atribuições acima expostas e, para o biênio 2020/2021, também aquelas previstas no Ato da Diretoria Executiva nº 1/2018.

1) LISTA DE DELEGADOS SINDICAIS ELEITOS PARA O BIÊNIO 2022/2023:

– Por falta de candidatos, não foram eleitos delegados sindicais para o biênio.

2) LISTA DE REPRESENTANTES SINDICAIS NOMEADOS PARA O BIÊNIO 2022/2023:

– Até o momento não foram nomeados representantes sindicais para o biênio