Estudos recentes reforçam uma realidade vivenciada diariamente pela categoria. Pesquisa desenvolvida no âmbito de uma tese de doutorado da Universidade de São Paulo (USP) e outros levantamentos acadêmicos apontam para o avanço de quadros de adoecimento mental, burnout e sofrimento psíquico relacionados às condições de trabalho e à crescente exigência por produtividade no serviço público.

As pesquisas demonstram que as reformas administrativas implementadas nas últimas décadas deram origem a um modelo de gestão híbrido, que incorpora características dos sistemas fordista, taylorista e toyotista. Na prática, exige-se dos servidores autonomia, polivalência e cumprimento de metas cada vez mais rigorosas, sem que haja a correspondente valorização profissional, salarial ou condições adequadas de trabalho.

Os estudos também evidenciam diferentes formas de sofrimento laboral. Nas unidades judiciárias, o adoecimento está associado à sobrecarga de trabalho, à insuficiência de pessoal, à precariedade estrutural e à pressão por cumprimento de metas e prazos. Já nas áreas administrativas, o desgaste decorre, muitas vezes, da execução de tarefas excessivamente burocráticas e repetitivas, que subutilizam a qualificação dos servidores e comprometem o sentido e a realização profissional.

Outro aspecto relevante apontado pelas pesquisas é a desconstrução do estigma de que o servidor público seria acomodado ou resistente ao trabalho. Os levantamentos demonstram que comportamentos como desengajamento e apatia frequentemente representam mecanismos de defesa diante da falta de reconhecimento institucional e do sofrimento provocado por ambientes de trabalho cada vez mais pressionados por indicadores de produtividade.

Nesse contexto, o Sindissétima endossa o posicionamento do Sintrajurn de que os problemas enfrentados pela categoria não podem ser tratados como questões individuais. Trata-se de uma situação estrutural que exige respostas institucionais concretas, incluindo a valorização dos servidores, a revisão das carreiras, o enfrentamento do desvio de atribuições e a construção de uma política remuneratória mais justa.

A defesa da saúde mental, da dignidade no trabalho e do reconhecimento profissional deve permanecer no centro das discussões sobre o futuro das carreiras do Judiciário. Preservar quem sustenta o funcionamento da Justiça é condição indispensável para a prestação de um serviço público de qualidade à sociedade.

O Sindissétima seguirá apoiando iniciativas e debates que contribuam para a valorização dos servidores e para a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis, justos e humanizados.
 

Onde ler as pesquisas completas:

Tese de Doutorado (Esposito, 2026 – TRE/SP): CLIQUE AQUI

Artigo Científico (Assis & Ribeiro, 2017 – TRE/MA): CLIQUE AQUI

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