Atendendo ao chamado da Fenajufe, o Diretor Administrativo do sindicato, Marcus Rógenes Gomes Veras, representou a categoria em debates sobre inclusão e direitos humanos no Judiciário.

O Sindissétima marcou presença no II Encontro LGBTQIA+ e Justiça, realizado nos dias 27 e 28 de agosto de 2026, na Escola Paulista da Magistratura, em São Paulo. A entidade foi representada pelo seu Diretor Administrativo, o servidor Marcus Rógenes Gomes Veras, reforçando o compromisso do sindicato com a defesa intransigente dos direitos humanos e de um ambiente de trabalho livre de preconceitos.

A participação do Sindissétima no evento atende a uma diretriz nacional. Por meio do Ofício nº 527/2026/SECEX, emitido em 29 de junho de 2026, a Federação Nacional dos Trabalhadores e das Trabalhadoras do Judiciário Federal e Ministério Público da União (Fenajufe) orientou suas entidades filiadas a se engajarem no evento.

O Movimento Sindical nos Espaços de Decisão

A Fenajufe solicitou que os sindicatos avaliassem a possibilidade de indicar representantes para acompanhar as atividades do Encontro. O objetivo dessa convocação foi claro:

• Fortalecer a presença do movimento sindical nos debates sobre diversidade, inclusão e direitos humanos no Poder Judiciário. Contribuir para a construção de ambientes de trabalho que sejam cada vez mais inclusivos, seguros e respeitosos.
  

• Ampliar o diálogo institucional e a formulação de políticas públicas que promovam a igualdade de oportunidades e o respeito à diversidade.
  

• Garantir a valorização das trabalhadoras e dos trabalhadores do Poder Judiciário e do Ministério Público da União.
  

Para o Sindissétima, ocupar esses espaços é fundamental. As políticas judiciárias debatidas pelo Conselho Nacional de Justiça (CNJ) impactam diretamente o cotidiano dos servidores da 7ª Região. Sobre a relevância dessa participação, o Diretor Administrativo do Sindissétima destacou:

"Estar presente neste encontro histórico não é apenas um ato simbólico, mas uma afirmação do compromisso do Sindissétima com a defesa intransigente dos direitos humanos e trabalhistas. A construção de um Judiciário verdadeiramente democrático passa, obrigatoriamente, por garantir um ambiente de trabalho seguro, inclusivo e livre de discriminação. Ao ocuparmos este espaço, asseguramos que a realidade e as necessidades da nossa categoria sejam ouvidas e integradas na formulação das políticas de diversidade e equidade promovidas pelo CNJ", afirmou o Diretor.

A presença do Diretor assegura que a perspectiva dos trabalhadores — e a necessidade de proteção contra o assédio e a discriminação institucional — seja levada em consideração nas estratégias de promoção de direitos da população LGBTQIA+ no Sistema de Justiça.

A diretoria do Sindissétima reitera que a luta por melhores condições de trabalho é indissociável da luta por respeito, equidade e garantia de direitos fundamentais para toda a categoria.